К сожалению не знаю кто автор, но он, безусловно, гений.

Так уж выходит, что в блоге своем я пишу о вещах очень простых. Несмотря на это каждая из тем, мною поднятых, была рождена в ходе каких-то обсуждений, споров. Вот и один из недавних споров был связан с насущной проблемой, которую формулирую как: «где взять свой первый миллион», а подведя итоги спора я, в очередной раз, убедился, — что достижению разных целей предшествуют одни и те же шаги, можно даже сказать — алгоритм успеха. Как обычно, в таких разговорах участвуют «теоретики», строя свои теории на личном жизненном опыте, биографиях успешных людей, субъективном видении «проблемы». Итак, одна из вещей, …

Позволю себе еще немного поразмышлять на тему мотивации. Это в чем-то продолжение предыдущего поста, но нацелен больше на ценности компаний, команд. Итак, команда, компания, организация, — что это? Последнее время много говорится о «командном духе», о компаниях «обреченных на успех», делаются попытки разгадать секрет высокой результативности и больших достижений. Попробуем поразмышлять над этим. Любая компания, — это группа людей объединенных одной целью. Это может быть явно высказанная цель, возможно даже обозначенная в «миссии компании» или другом таком документе. Это может быть цель …

Как-то в разговоре Сергеем Брусенцовым обронил фразу: люди склонны переоценивать себя в ближней перспективе и недооценивать в дальней. Лично он предписывает её авторство Девиду Кови, хотя я не помню такого, google тоже не помог с поисками автора, посему, оставим копирайты. Эта фраза сначала просто запала мне в мозг, а потом я стал находить неопровержимые доказательства её правоты вокруг себя, в себе самом. Ведь правда — мы очень требовательны в том что качается отношения окружающих к нам самим. Зачастую, в спорах, наша самооценка поднимается до невиданных высот, — мы осуждаем Достоевского, Билла Гейтса, высших чинов страны, но по отношению к себе можем быть очень снисходительны. Мы не прощаем футболистам …